Na semana passada o Senado aprovou a PEC que torna obrigatória a ampliação da licença maternidade de 6 meses. Socialmente é um avanço que não muito agrada os dirigentes de empresas que ainda enxergam como despesa sem contrapartida lucrativa, mesmo havendo a compensação no montante devido ao INSS.
No momento, devido a repercussão da PEC, já se discute a ampliação também da licença paternidade de 5 para 15 dias. Segundo especialistas, a licença paternidade eleva o nível de confiança que os profissionais depositam na organização em que trabalha, elevando o seu nível de comprometimento com a empresa.
Porém, o debate se direciona na adoção pelo Brasil de modelos importados da Europa, destacando-se os da França, Holanda, Polônia e Espanha. Na Dinamarca a duração é de seis meses a um ano e pode ser partilhada pelo casal. Só que, a economia em expansão (e recuperação) e entraves socio-econômicos impedem que em nosso país se adote, em curto prazo, um dos modelos citados.
No momento, devido a repercussão da PEC, já se discute a ampliação também da licença paternidade de 5 para 15 dias. Segundo especialistas, a licença paternidade eleva o nível de confiança que os profissionais depositam na organização em que trabalha, elevando o seu nível de comprometimento com a empresa.
Porém, o debate se direciona na adoção pelo Brasil de modelos importados da Europa, destacando-se os da França, Holanda, Polônia e Espanha. Na Dinamarca a duração é de seis meses a um ano e pode ser partilhada pelo casal. Só que, a economia em expansão (e recuperação) e entraves socio-econômicos impedem que em nosso país se adote, em curto prazo, um dos modelos citados.
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