Em uma empresa, o ambiente de trabalho terá uma harmonia que influenciará os processos produtivos de trabalho se o clima organizacional estiver em fase de estabilidade de relacionamentos interpessoais.
Esta estabilidade ocorre quando os membros da organização estão com os seus relacionamentos interpessoais em ritmo de respeitabilidade, confiança e profissionalismo. No entanto, um dos fatores de instabilidade e que gera conflitos entre os membros envolvidos e que também não estão envolvidos é a popularmente chamada puxada de tapete.
Esta ocorre quando uma promoção não é efetivada por motivo de calunias, implantação de informações falsas em relatórios, adulteração de documentos visando prejudicar um colega de trabalho por motivos de inveja e até mesmo quando um dirigente de empresa dá uma oportunidade para parentes ou amigos e utiliza-se de assédio moral para desestabilizar emocionalmente quem hoje ocupa a vaga de seu protegido.
Muitos são os estudos realizados por consultorias ou teóricos de Administração de Recursos Humanos ou até mesmo de Psicologia Organizacional, que analisam e apresentam formas de combate deste desestabilizador de clima organizacional. Esse não é um assunto recente, mas que na empresa contemporânea já devia não mais existir.
Esta estabilidade ocorre quando os membros da organização estão com os seus relacionamentos interpessoais em ritmo de respeitabilidade, confiança e profissionalismo. No entanto, um dos fatores de instabilidade e que gera conflitos entre os membros envolvidos e que também não estão envolvidos é a popularmente chamada puxada de tapete.
Esta ocorre quando uma promoção não é efetivada por motivo de calunias, implantação de informações falsas em relatórios, adulteração de documentos visando prejudicar um colega de trabalho por motivos de inveja e até mesmo quando um dirigente de empresa dá uma oportunidade para parentes ou amigos e utiliza-se de assédio moral para desestabilizar emocionalmente quem hoje ocupa a vaga de seu protegido.
Muitos são os estudos realizados por consultorias ou teóricos de Administração de Recursos Humanos ou até mesmo de Psicologia Organizacional, que analisam e apresentam formas de combate deste desestabilizador de clima organizacional. Esse não é um assunto recente, mas que na empresa contemporânea já devia não mais existir.
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