Depois de passar pelo processo de recrutamento e das rotinas preliminares da seleção, o candidato a um cargo na organização chega a fase-chave que garantirá o seu sucesso ou não: a entrevista.
Muitas técnicas e premissas fazem da entrevista um processo sem padronização na moderna gestão de pessoas. A situação, o cargo e a formação profissional do entrevistador e do entrevistado ditaram qual rotina deve ser escolhida para a entrevista para o cargo.
No entanto, o entrevistado é o que mais necessita de atenção ao participar desse processo. Suas chances podem ser diluídas nas respostas sem firmeza e desconexas ao currículo que ele apresentou e o fez ser escolhido no recrutamento.
Muitas técnicas e premissas fazem da entrevista um processo sem padronização na moderna gestão de pessoas. A situação, o cargo e a formação profissional do entrevistador e do entrevistado ditaram qual rotina deve ser escolhida para a entrevista para o cargo.
No entanto, o entrevistado é o que mais necessita de atenção ao participar desse processo. Suas chances podem ser diluídas nas respostas sem firmeza e desconexas ao currículo que ele apresentou e o fez ser escolhido no recrutamento.
Assim, para o candidato é primordial ele estar preparado para a entrevista. Deve colher informação sobre as técnicas de trabalho do entrevistador, se possível. Preparar-se para dar respostas condizentes com o currículo que ele apresentou.
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